8月1日上午
，永乐高60net公司召开2025年新员工碰头会
，永乐高60net公司董事长毛雷出席会议并讲话
，2025年新入人员工、党建部、纪检室等有关部门参会
。

来自于工程治理部、财政部的11名新入人员工顺次进行自告奋勇
，各人结合专业布景与职业规划分享入职初心
，字里行间满是对将来的向往与干事创业的周到
。

纪检室萦绕清廉从业主题发展集体廉政发言
，以行业内典型案例为警示
，从职业操守、纪律规范等维度深刻分解清廉从业的内涵
，要求新员工始终绷紧“清廉弦”
，将“干净做事、清白做人”的理想贯通职业生涯全程
，为幼我成长与公司发展筑牢“防火墙”
。

毛雷同道代表公司对新员工的参与暗示热烈迎接
，强调“人才是企业发展的第一资源”
，新员工的到来为公司注入了新鲜血液
，更承载着企业将来发展的活力与但愿
。同时对新员工的成长提出期许
，一是要 “扎深根”
，既要急剧熟悉业务流程
，更要理解工作背后的社会价值
，将幼我职业规划与公司发展、城市建设需要相结合
，在平庸岗位上堆集厚度；二是要 “善进建”
，不仅要向书本学、向老员工学
，更要在实际中总结反思
，以 “空杯心态” 应对行业新知识、新技术的挑战；三是要 “敢突破”
，年轻意味着无限可能
，但愿各人在遵守规章造度的前提下
，敢于提出新思路、尝试新步骤
，成为推动公司创新发展的 “生力军”
。他出格强调
，公司的发展舞台始终向有能力、有担任的人敞开
，等待新员工以“主人翁”姿势参加到企业建设中
，与公司共同书写城市发展的新篇章
。

随后
，进行了“青承打算”老带新签约典礼
。通过明确导师职责与造就指标
，以 “一对一” 传助带机造为新员工铺设成长 “快车路”
，让经验得以传秤注能力加快提升
。

碰头会最后
，党建工作部组织发展入职专项培训
，从公司规章造度、组织架构、业务板块等方面进行系统解说
，进一步加深新员工对公司的全面相识
。

这次新员工碰头会
，不仅让新员工感触到了公司的关切与温暖
，更为其搭建了融入团队的桥梁
。相信在将来的工作中
，新员工将以积极的姿势融入永乐高60net各人庭
，与公司共同成长、共创佳绩
。